بهدف تحفيز موظفي الشركة على تحسين مهاراتهم المهنية، وتمكين مشغلي المعدات الخاصة من تعلم التكنولوجيا، وممارسة المهارات، وتعزيز جودتهم، وتحسين مهاراتهم لضمان سلامة وجودة إنتاج الشركة. خلال شهر السلامة، نظمت شركة NUCLEON مسابقة "بناء الأحلام الحرفية، ومهارات المواهب - المهارات المهنية"، ومسابقة سائقي الرافعات الشوكية، ومسابقة مشغلي الرافعات العلوية. شارك في المسابقة 94 مشغل معدات خاصة من الشركة، وقام رؤساء الأقسام الوظيفية ذات الصلة، مثل قسم الإنتاج وقسم المعدات، بدور الحكام في المسابقة.
أشار نائب المدير العام، لي باولين، في كلمته إلى أن تطوير مسابقات المهارات المهنية يُعدّ جزءًا أساسيًا من تدريب الحرفيين في شركة NUCLEON، ووسيلةً فعّالة لإلهام غالبية الموظفين لتحسين مهاراتهم وجودة أعمالهم. لطالما كانت المواهب المورد الأثمن لشركة NUCLEON. وقد طبّقت الشركة استراتيجيةً فعّالة لتنمية المواهب، وحسّنت بيئة المواهب باستمرار، وأنشأت منصةً تدريبيةً، وعززت التدريب على المهارات، ومكّنت جميع الموظفين من المشاركة، ومكّنت مؤسسات التعلم بشكل مشترك.
أكد المدير العام لي على ضرورة اغتنام جميع الإدارات والوظائف الماهرة فرصة تنظيم مسابقة المهارات المهنية هذه لتعزيز حس المسؤولية والرسالة، وتلخيص الخبرات، ومواصلة الابتكار. وفي الوقت نفسه، آمل أن يركز جميع المتسابقين على واجباتهم، ويدرسوا التكنولوجيا، ويطوروا مهاراتهم. وستواصل الشركة تحسين آلية تنمية المواهب الماهرة، وفتح قنوات التطوير المهني لهم.
اتسمت مسابقة المهارات المهنية بالتوتر والنظام. أظهر العديد من المتسابقين دقةً واستقرارًا عاليين في عملياتهم، وتمكنوا من إنجاز مهامهم بكفاءة عالية في ظل ظروف عمل معقدة. لم يكن توزيع الوقت مناسبًا لبعض المتسابقين، مما أدى إلى عدم إكمال مهام المسابقة في الوقت المحدد؛ كما اتسمت قدرة بعض المتسابقين على الاستجابة للطوارئ بضعف طفيف. يجب الاهتمام بهذه المشكلات وتحسينها في الأعمال المستقبلية.
مع استمرار المنافسة، لا يواجه المتسابقون تحديات تقنية فحسب، بل عليهم أيضًا التغلب على الضغوط النفسية. في هذه العملية، لم يكتفوا بصقل مهاراتهم المهنية، بل صقلوا أيضًا عزيمتهم. تعلموا كيفية الحفاظ على هدوئهم تحت الضغط والمثابرة في مواجهة الصعوبات. سترافقهم هذه التجارب القيّمة في كل مرحلة من مراحل مسيرتهم المهنية.
في النهاية، فاز ليو بي من قسم الإنتاج بالجائزة الأولى في مسابقة سائق الرافعة الشوكية، وحصل دونغ كوانجون على الجائزة الثانية، وتشن شيانغقوانغ من قسم التخزين على الجائزة الثالثة؛ بينما فاز شي شيويه يون من قسم الإنتاج بالجائزة الأولى في مسابقة مشغل الرافعة، وفاز فان هواشيا بالجائزة الثانية، وفاز شو بان بالجائزة الثالثة. ومنحهم هان يون بينغ، مدير قسم الإنتاج، ولي تشن مين، نائب المدير، وفو شياو تشينغ، نائب مدير قسم الموارد البشرية، مكافآت وشهادات تكريم على التوالي.
في إطار جهودها الرامية إلى التطوير عالي الجودة، تولي شركة NUCLEON أهمية بالغة لتنمية مهارات الحرفيين وتعزيز روحهم، وتسريع وتيرة بناء كوادر الصناعة التقنية، وتمكين ودعم المواهب عالية المهارة التي تتمتع بصفات مهنية جيدة ومهارات فائقة. ومن خلال تنظيم مسابقات المهارات المهنية، يتم تشجيع المزيد من الموظفين على التعلم من النماذج الناجحة، وضرب الأمثلة، واتباع نهج تطوير المهارات، مما يوفر ضمانات أقوى للمواهب ودعمًا للمهارات اللازمة للتطوير الاستراتيجي لمواهب NUCLEON. مواصلة تعزيز التطوير عالي الجودة لإنتاجية جديدة عالية الجودة.
أنا Novia، أعمل في مجال تصدير الرافعات منذ 10 سنوات، وأخدم العملاء في 20 دولة. لدي احتياطي من المعرفة المهنية حول هيكل وأداء أنواع مختلفة من الرافعات. بدءًا من عرض الأسعار وحتى خطة التصميم والتسليم، سأقدم لك خدمة فردية لتزويدك بحل الرافعة الأكثر فعالية من حيث التكلفة والاحترافية. إذا كنت بحاجة لشراء رافعة، يرجى الاتصال بي للحصول على أحدث الخدمات.
